In unserer Selbsterfahrung "Leadership Dynamics" setzt Du Dich mit Deiner Führungspersönlichkeit sowie mit der Kultur und Dynamik Deiner Führungsbeziehungen auseinander. Dieses Format ist speziell darauf ausgerichtet, Dein eigenes Erleben und Verhalten in Führungsbeziehungen zu reflektieren und einen neuen Blick auf Dein Führungshandeln und Deinen Führungsstil in bestimmten Führungssituationen zu werfen.
Der Austausch mit anderen Führungskräften bietet eine besondere Gelegenheit, neue Perspektiven für Deine Führungsarbeit zu entwickeln, die eigene Führungsrolle zu definieren, Deine Haltung und Identität als Führungskraft bewusst zu gestalten, Dein Führungsverständnis in Beziehungen zu vermitteln und damit Deine Wirksamkeit zu erhöhen.
Wenn Du Deine Führungsrolle im Netz der Führungsbeziehungen erkundest, kommen sowohl Du selbst, die anderen Beteiligten als auch die Kultur und Dynamiken dieser Beziehungen ins Licht. Inwiefern werden Führungsbeziehungen durch den Kontext geprägt, und welche Stellschrauben können verfügbar gemacht werden? In welchen Führungsbeziehungen tust Du Dir leicht und in welchen weniger? Warum? Vor welchen biographischen Erfahrungen können Du und Andere Dein Führungserleben und -handeln verstehen? Welche sind Deine Eigenarten und die der Anderen in Führungsbeziehungen? Was kann aktuelle Führungsbeziehungen verbessern und wie können gewünschte Veränderungen im Alltag zu Dir passend realisiert werden?