Markus Elbers

Ich verstehe mich als Coach für Führungskräfte, die ihr berufliches und persönliches Wachstum im Blick haben und durch entwicklungsorientiertes Coaching die nächsten Schritte gehen wollen. Meine Leidenschaft liegt in der gezielten Entwicklung von Führungspersönlichkeiten, die durch proaktives Handeln und emotional intelligente Führung langfristige Veränderungen bei sich und in ihrem Umfeld bewirken wollen.
Ich arbeite schwerpunktmäßig in der Beratungs- und Managementbranche, wo die Entwicklung von Führungskompetenzen und der Umgang mit strategischen Transformationsprozesse essenziell sind. Dabei verknüpfe ich Methoden, die sowohl aus meiner militärischen als auch aus meiner managementbezogenen Erfahrung stammen, mit bewährten Werkzeugen aus der Coaching-Praxis, um ihnen neue Perspektiven in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu bieten.
Formate:
• Einzelcoaching: Fokus auf individueller Betreuung, maßgeschneiderter Ansätze und persönlicher Zielsetzung.
• Gruppencoaching: Förderung von Teamarbeit und kollaborativer Zielerreichung, besonders effizient für Unternehmen und Organisationen.
• Projektcoaching: Unterstützung, Begleitung und Sparring von Projektteams bei der Planung, Umsetzung und Evaluierung von Projekten.
Auswahl von Coaching-Themen:
• Karriereentwicklung und Transformation
Sind Sie beruflich da, wo Sie sein wollen? Machen Sie das, was Sie machen wollen? Wie schöpfen Sie aus ihrem beruflichen Handeln Sinn?

Ich begleite Führungskräfte in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und unterstütze sie dabei, aktiv ihre Karrierepfade zu gestalten. Durch entwicklungsorientiertes Coaching helfe ich ihnen, ihre Potenziale zu erkennen und zielführend umzusetzen und so proaktiv ihren eigenen Weg zu gestalten.
• Leadership-Coaching
Ist Führung für Sie herausfordernd? Sind Sie mit ihrem Führungsverhalten zufrieden? Welche Art von Führung liegt Ihnen besonders?
Nicht nur auf Grund meiner militärischen Erfahrung, auch nach 15 Jahren im (agilen) Projektmanagement sind mir die Herausforderungen moderner Führung bewusst. Im Leadership-Coaching liegt der Fokus auf der Reflexion von Führungsverhalten und gezeigten Führungskompetenzen, um sie zu befähigen, Teams effektiv zu leiten und sich selbst weiterzuentwickeln.
• Burnout-Prävention und Stressmanagement
Gelangen Sie (zu) oft an Ihre persönlichen Grenzen? Wissen Sie, was bei Ihnen Stress verursacht? Kennen Sie Ihre Strategien für den Umgang mit stressigen Situationen?
Mit bewährten Analysemethoden stellen wir zuerst fest, wo Sie aktuell stehen. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir einen entwicklungsorientieren, individuellen Plan, damit Sie wirksam Ihre Fähigkeit zur Stresswahrnehmung und -bewältigung stärken und nachhaltig Ihre Resilienz verbessern.