Lisa Frings

Die Menschen stehen im Zentrum meiner Arbeit. Durch ihre konstruktive Begleitung und Einbindung lassen sich Veränderungen erfolgreich und nachhaltig realisieren. Durch den Blick für das Individuum wird optimale, persönliche Leistungsentwicklung erreicht, die auch die Unternehmung als Ganzes weiterbringen und verbessern. Seit 1994 bin ich im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Hier berate ich Unternehmen des Profitbereichs, Non-Profit-Organisationen und auch Einzelpersonen.

• Führungsberatung
• Konflikte & Krisen
• Soziale Kompetenzverbesserung
• Teamentwicklung

• Führungsberatung
• Konflikte & Krisen
• Soziale Kompetenzverbesserung
• Teamentwicklung

• Präsenz

Gemeinsam mit Ihnen, nachhaltige und tragfähige Ergebnisse zu erarbeiten, die Sie persönlich und/oder Ihr Unternehmen weiter nach vorne bringen, das ist mein Antritt. Dabei umfasst mein Leistungsspektrum: Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung, Coaching, Entwicklung und Durchführung von Potenzial- und Auswahlverfahren, Konzeption und Implementierung von Beurteilungssystemen, Team- und Bereichsentwicklung, Durchführung von Trainings und Workshops zu diversen Themenbereichen z.B. Kommunikation, Team, Konfliktmanagement, etc.

Führungskräfte und Leitungsteams

• Einzel-Coaching
• Team-Coaching

• Top Management
• Middle Management
• Teamleitung
• Projektleitung
• Führungsnachwuchs
• Freelancer
• High Potentials
• Auszubildende
• Existenzgründer

• 1-4 Mitarbeiter
• 11-20 Mitarbeiter
• 21-50 Mitarbeiter
• 201-500 Mitarbeiter
• 501-1000 Mitarbeiter
• 1001-2000 Mitarbeiter
• 2001-5000 Mitarbeiter

Nein

Hotelfachfrau

Dipl. Sozialpädagogin

• Dienstleistung
• Non-Profit-Organisationen
• Öffentlicher Dienst
• Weiterbildung
• Bank- & Finanzwesen
• Bauwirtschaft
• Consulting
• Energie & Umwelt
• Bildung & Forschung
• Konsumgüter
• Vertrieb
• Hotellerie
• Gastronomie

Referenzen werden auf Wunsch zur Verfügung gestellt