Jasmina Trännapp

Im Coaching unterstütze ich Menschen, die im beruflichen Kontext mit Menschen zusammenarbeiten und das Bedürfnis haben ihre Führungs- und Karriereentwicklung voranzutreiben, um ihr volles Potential zu entfalten.

Als Ihr Coach bringe ich über 30 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Positionen und Ebenen mit, darunter Führungserfahrung in öffentlichen Organisationen sowie Fachkenntnisse in den Bereichen Kommunikation und Qualitätsentwicklung.

Meine Berufsfelder erstrecken sich vom Einzelhandel, über den öffentlichen Dienst bis hin zu Leitungs- und Führungspositionen im Sozialwesen und in der Erwachsenenbildung.

Im Business Coaching geht es darum, gemeinsam aus extremen Situationen Lösungen zu entwickeln, um nachhaltig Ihre Selbst-Wirksamkeit zu steigern.

Ihre individuellen Fragestellungen und Bedürfnisse stehen im Mittelpunkt, und ich bin hier, um Sie auf Ihrem Weg zur beruflichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten.
Lassen Sie uns vertraulich, partnerschaftlich und zielgerichtet an Ihrem Erfolg arbeiten – ich bin bereit, Ihr Wegbegleiter auf diesem spannenden Pfad zu sein.

"Was bewegt Sie, und welche Ziele verfolgen Sie?

Lassen Sie uns darüber sprechen.

Ich freue mich darauf, Sie näher kennenzulernen und zu erfahren, wie ich Sie auf Ihrem Weg unterstützen kann.

Melden Sie sich gern: info@coachingT.de

Ich verfüge über eine langjährige berufliche Laufbahn in der frühkindlichen Bildung und bringe dadurch ein tiefes Verständnis für Entwicklungsprozesse, Persönlichkeit und menschliches Verhalten mit.
Darauf aufbauend habe ich über viele Jahre hinweg leitende Aufgaben übernommen und Führungskräfte sowie Teams in anspruchsvollen Veränderungs- und Entwicklungsphasen begleitet.
Als selbstständige Business Coach, Dozentin und Organisationsberaterin arbeite ich seit mehr als 5 Jahren.
Mein Schwerpunkt liegt heute auf fundierter Diagnostik, individueller Persönlichkeitsentwicklung und der professionellen Begleitung von Menschen, die bereit sind, bewusst in ihre eigene Wirksamkeit und innere Klarheit zu investieren.
Meine Klient:innen schätzen meine analytische Präzision, meine strukturierte Herangehensweise und die Tiefe, mit der ich Entwicklungsprozesse gestalte, stets fokussiert, wertschätzend und immer mit Blick auf nachhaltige Transformation.

In meiner Arbeit steht der Mensch in seiner Gesamtheit im Mittelpunkt – mit all seinen Erfahrungen, Beziehungen, Stärken und inneren Bewegungen. Ich begegne meinen Klient:innen mit echter Präsenz, Respekt und Offenheit, weil ich davon überzeugt bin, dass Entwicklung nur dort entsteht, wo Menschen sich gesehen, verstanden und ernst genommen fühlen.
Gleichzeitig betrachte ich Herausforderungen nie isoliert, sondern immer in ihren Zusammenhängen. Verhaltensweisen, Entscheidungen und Dynamiken sind für mich Teil eines größeren Gefüges, das es zu erkennen und zu verstehen gilt. Diese Haltung ermöglicht es, Klarheit zu schaffen, Muster sichtbar zu machen und Veränderungen nachhaltig zu gestalten.
Ich arbeite mit strukturierter Aufmerksamkeit, feiner Wahrnehmung und dem tiefen Vertrauen darin, dass Menschen die Fähigkeit besitzen, ihren eigenen Weg zu finden, wenn ihnen der richtige Rahmen dafür gegeben wird. In diesem Raum unterstütze ich sie dabei, ihre innere Stärke zu aktivieren, stimmige Entscheidungen zu treffen und ihre persönliche Wirksamkeit zu entfalten.

Ich biete professionelle Diagnostik, hochwertiges Business Coaching und fundierte Organisationsberatung. Mein Fokus liegt auf Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenz und nachhaltiger Wirksamkeit. Klient:innen erhalten eine klar strukturierte, tiefgehende und individuell abgestimmte Begleitung, die echte Entwicklung ermöglicht.

- Profilanalysen zur Klärung von Stärken, Entwicklungsfeldern und Potenzialen
- Begleitung in beruflichen Neuorientierungen
- Begleitung von Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen
- Unterstützung bei Führungs- und Teamkulturentwicklung
- Fachlich fundierte Fortbildungen zu Führung, Kommunikation, Entwicklung und Teamdynamik
sowie Seminare & Workshops für Organisationen und Teams

-Führungskräfte
-Führungsnachwuchs
-Karrierestartende
-ambitionierte Fachkräfte
-Experten
-Selbstständige und Freiberufler, ...,

Menschen, die sich für die Veränderung von festgefahrenen Verhaltensweisen, Sichtweisen und Denkmustern begeistern, und die bestrebt sind, vorhandene Konflikte zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln.

In meiner Arbeit nutze ich ein Methodenspektrum, das analytische Schärfe mit einer achtsamen, ressourcenorientierten Haltung verbindet. Jede Methode wird individuell auf die Person abgestimmt und dient dazu, innere Muster sichtbar zu machen, Klarheit zu gewinnen und die eigene Wirksamkeit zu stärken.
Ein zentraler Bestandteil ist eine sorgfältig angeleitete Standortbestimmung. Sie macht Verhaltensweisen, Dynamiken und innere Beweggründe präzise erkennbar und eröffnet einen klaren Blick auf Stärken, Entwicklungsfelder und persönliche Potenziale.
Im Coaching arbeite ich mit strukturierten Reflexionsprozessen, vertiefenden Fragen und maßgeschneiderten Interventionen, die Perspektivwechsel fördern, Rollenklarheit unterstützen und Entscheidungen erleichtern. Ergänzend integriere ich praxisnahe Übungen, die den Transfer in den Alltag stärken und nachhaltige Veränderungen ermöglichen.
Für Klient:innen, die eine vertiefte Selbsterkenntnis wünschen, nutze ich diagnostische Instrumente wie den Rauen Analyzer und den LINC Personality Profiler. Sie schaffen ein präzises Verständnis für Persönlichkeitsstrukturen, innere Ressourcen und Entwicklungsdynamiken – eine wertvolle Grundlage für wirksame, zielgerichtete Entwicklungsarbeit.
Alle eingesetzten Methoden sind wissenschaftlich fundiert und darauf ausgerichtet, Orientierung, Selbstvertrauen und nachhaltige persönliche wie berufliche Entwicklung zu fördern.

Diese Frage taucht häufig auf, wenn Menschen überlegen, ob Coaching der passende Weg für sie ist. Der Prozess folgt einer klaren, transparenten Struktur, die gleichzeitig genügend Raum für individuelle Bedürfnisse lässt.
1. Erstkontakt – Klärung & Orientierung
Am Anfang steht ein unverbindliches Kennenlerngespräch. Beide Seiten haben hier die Möglichkeit zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit stimmig ist. Sie können Fragen stellen, Unsicherheiten ansprechen und einen ersten Eindruck von meiner Arbeitsweise gewinnen.
2. Planung – Rahmen & Vereinbarungen
Wenn die Entscheidung für ein Coaching gefällt ist, legen wir gemeinsam Dauer, Frequenz und den individuellen Prozessablauf fest. So entsteht ein klarer, verlässlicher Rahmen.
3. Auftakt – Anliegen & Zielsetzung
Zu Beginn des eigentlichen Coachings schildern Sie Ihr Anliegen, bisherige Lösungsversuche und relevante Hintergründe. Anschließend definieren wir ein konkretes, realistisch erreichbares Ziel, das als Orientierung für den gesamten Prozess dient.
4. Prozess – Analyse, Entwicklung & Umsetzung
Der Coachingprozess umfasst mehrere Phasen:
Analyse: Wir betrachten das Thema in seiner Tiefe – beteiligte Personen, Muster, Dynamiken und Deutungen.
Entwicklung: Durch fundierte Interventionen, Fragen und Methoden entstehen neue Perspektiven und Handlungsoptionen.
Selbstwirksamkeit: Sie erproben in Ihrem eigenen Tempo neue Verhaltensweisen und Schritte.
Transfer: Zwischen den Sitzungen unterstütze ich die Umsetzung durch kleine, alltagstaugliche Aufgaben.
5. Abschluss – Reflexion & Nachjustierung
Zum Ende des Coachings reflektieren wir erreichte Veränderungen. Einige Monate später folgt ein kurzes Nachgespräch, um zu prüfen, was sich nachhaltig verankert hat und ob weitere Schritte sinnvoll sind.

Der richtige Zeitpunkt ist meist dann gekommen, wenn Sie spüren, dass sich etwas bewegen soll – sei es Klarheit, Veränderung, Orientierung oder persönliche Weiterentwicklung. Typische Auslöser sind wiederkehrende Muster, Entscheidungsdruck, berufliche Veränderungen oder der Wunsch nach mehr innerer Stabilität und Wirksamkeit.
Coaching ist besonders sinnvoll, wenn Sie bereit sind, sich selbst genauer zu betrachten und aktiv an Ihrer Entwicklung zu arbeiten.