Ulrike Greiner

Themen:
• Führung: Leadership Transition Coaching (Übernahme neuer Rollen und Funktionen), Selbstwirksamkeit erhöhen, konfliktreiche Situationen lösen, Self-Leadership, generationsorientierte Führung, Gesundes Führen
• Karriereunterstützung: berufliche (Neu-)Orientierung, Vorbereitung von Gesprächen und Entscheidungen, Vorbereitung von Bewerbungen
• Allgemeine Themen der Persönlichkeit: Selbstwirksamkeit, Reflexion der persönlichen Muster und Umbau der individuellen Handlungsstrategien Kommunikationskompetenz erhöhen, Umgang mit Konflikten
• Gesundheit: Selbststeuerungskompetenz erhöhen, Begleitung in akuten Krisensituationen, Burnout-Prophylaxe, Begleitung nach einem Burn-out, Resilienz
• Teams/ Gruppen: Begleitung von Teams in Konfliktsituationen, Veränderungsprozessen, strategischen Neuausrichtungen
• Kundenspezifische Trainings: Führung, Gesundes Führen, generationsorientiertes Führen, Kommunikation, Verhandlung, Konfliktmanagement, Stärkung der Kundenorientierung

Methoden:
• Einzelcoaching
• Teamcoaching/ Führungskräftecoaching
• Coaching-Lab
• theoretische Modelle unterschiedlicher psychologischer Schulen (u.a. aus Gestalttheorie, Systemische Therapie, Transaktionsanalyse)
• systemische Modelle und Methoden
• Verschiedene Techniken, z.B. ressourcenorientierte Fragetechniken, Symbolisierungstechniken, Aufstellungen, Visualisierungen
• bei Bedarf testdiagnostische Instrumente
• allgemeine Methoden zur Anregung der Selbstreflexion (z.B. Schulung der Selbstbeobachtung)

Branchen:
• IT Beratungs- und Systemhäuser, Gesundheitswesen (Krankenhäuser), Industrie (insb. Pharma, Chemie), Medien, Verbände, Versicherungen, Behörden