Susanne Wagner

Susanne Wagner

Dillenburg-Frohnhausen
Strategie-Consultant, Coach und Mentorin für Nachwuchsführungskräfte
Susanne Wagner definiert sowohl mit Einzelpersonen als auch mit mittelständischen Unternehmen ihr „Wofür“. Sie verdichtet es in einem Leitbild, das Orientierung bietet, und stärkt junge Führungskräfte in der Umsetzung. Denn Nachwuchsführungskräfte gestalten die Zukunft eines jeden Unternehmens.

Susanne Wagner setzt auf Respekt, Zuverlässigkeit und Transparenz. ...

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Strategie-Consultant, Coach und Mentorin für Nachwuchsführungskräfte
Susanne Wagner definiert sowohl mit Einzelpersonen als auch mit mittelständischen Unternehmen ihr „Wofür“. Sie verdichtet es in einem Leitbild, das Orientierung bietet, und stärkt junge Führungskräfte in der Umsetzung. Denn Nachwuchsführungskräfte gestalten die Zukunft eines jeden Unternehmens.

Susanne Wagner setzt auf Respekt, Zuverlässigkeit und Transparenz. Sie legt besonderen Wert auf einen offenen, freundlichen und konstruktiven Dialog. Sie hört zu, fordert heraus und entwickelt gemeinsam mit ihren Kunden Lösungen, die im Alltag wirklich voranbringen.

„Was begeistert Menschen? Wann wachsen sie über sich hinaus?“
Diese Fragen ziehen sich wie ein roter Faden durch ihre Arbeit. Mit einem feinen Gespür für Identität und Sinn begleitet Susanne Wagner mittelständische Unternehmen und junge Führungskräfte, die wissen wollen, wofür sie stehen und wie sie mit Haltung und Richtung ihr Team stärken und Zukunft gestalten.

Susanne Wagner trägt seit ihrem Studium Verantwortung: zunächst als Projektleiterin, später in leitender Position und als beratender Consultant für Unternehmen. Diese inzwischen mehr als 25 Jahre in Führungsrollen, sowohl mit als auch ohne disziplinarische Vorgesetztenfunktion, bereichern ihre Arbeit.

Über 100 Projekte in den Bereichen Strategie, Beratung und Coaching geben ihr die nötige Praxisnähe und Relevanz. Seit 18 Jahren ist sie in der Geschäftsleitung mittelständischer Unternehmen aktiv. Ihr Wissen basiert auf einem betriebswirtschaftlichen Studium, ergänzt durch umfassende psychologische Weiterbildungen. Denn wirksame Führung beginnt für mit echtem Menschenverständnis.
  • Führungsberatung
  • Persönlichkeit & Potenzial
  • Motivationsverbesserung
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement

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