Nicole Cipa
Bad Honnef
Ich kenne und verbinde die Welten von Business, Psychologie und HR mit systemischer Beratung.
Sie finden in mir eine Sparringspartnerin mit Jahrzehnten eigener Lebens-, Berufs- und Führungserfahrung in leitenden HR-Funktionen in einem DAX-Konzern sowie in der Beratung.
Mein Arbeitsansatz ist immer individuell und punktgenau auf Sie zugeschnitten.
Bei Ihren Anliegen beleuchte ich unterschiedliche Perspektiven aller Beteiligten ...
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Sie finden in mir eine Sparringspartnerin mit Jahrzehnten eigener Lebens-, Berufs- und Führungserfahrung in leitenden HR-Funktionen in einem DAX-Konzern sowie in der Beratung.
Mein Arbeitsansatz ist immer individuell und punktgenau auf Sie zugeschnitten.
Bei Ihren Anliegen beleuchte ich unterschiedliche Perspektiven aller Beteiligten ...
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Geburtsjahr
1970
Als Coach tätig seit
03/2022
Coach-Ausbildung bei
Deutsche Psychologen Akademie
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video, Chat
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
Dipl.-Psych. Nicole Cipa
Bahnhofstr. 16a
53604 Bad Honnef
Überblick
Ich kenne und verbinde die Welten von Business, Psychologie und HR mit systemischer Beratung.
Sie finden in mir eine Sparringspartnerin mit Jahrzehnten eigener Lebens-, Berufs- und Führungserfahrung in leitenden HR-Funktionen in einem DAX-Konzern sowie in der Beratung.
Mein Arbeitsansatz ist immer individuell und punktgenau auf Sie zugeschnitten.
Bei Ihren Anliegen beleuchte ich unterschiedliche Perspektiven aller Beteiligten und lote Möglichkeiten zur Entwicklung oder Veränderung gemeinsam mit Ihnen aus. Dabei bin ich neugierig, empathisch und herzlich, und bringe gleichzeitig Impulse, Fragen oder auch einmal "Gegenreden" ein.
Wir schauen, welcher Ansatz zu Ihrer Situation passt, was möglich und anschlussfähig ist und womit Sie sich identifizieren. Gemeinsam finden wir Lösungen und simulieren diese bei Bedarf, bevor Sie sie ausprobieren.
Meine eigene langjährige Business-Erfahrung hilft mir, Ihre Realität besser einzuschätzen, und ich bringe Werkzeuge mit, die Ihnen nützlich sein können, Ihnen neue Ideen oder Handlungsimpulse geben.
Dabei ist es mir wichtig, in Ihrem gewünschten Tempo die Dinge auf den Punkt zu bringen und Veränderungen anzuregen.
Sie finden in mir eine Sparringspartnerin mit Jahrzehnten eigener Lebens-, Berufs- und Führungserfahrung in leitenden HR-Funktionen in einem DAX-Konzern sowie in der Beratung.
Mein Arbeitsansatz ist immer individuell und punktgenau auf Sie zugeschnitten.
Bei Ihren Anliegen beleuchte ich unterschiedliche Perspektiven aller Beteiligten und lote Möglichkeiten zur Entwicklung oder Veränderung gemeinsam mit Ihnen aus. Dabei bin ich neugierig, empathisch und herzlich, und bringe gleichzeitig Impulse, Fragen oder auch einmal "Gegenreden" ein.
Wir schauen, welcher Ansatz zu Ihrer Situation passt, was möglich und anschlussfähig ist und womit Sie sich identifizieren. Gemeinsam finden wir Lösungen und simulieren diese bei Bedarf, bevor Sie sie ausprobieren.
Meine eigene langjährige Business-Erfahrung hilft mir, Ihre Realität besser einzuschätzen, und ich bringe Werkzeuge mit, die Ihnen nützlich sein können, Ihnen neue Ideen oder Handlungsimpulse geben.
Dabei ist es mir wichtig, in Ihrem gewünschten Tempo die Dinge auf den Punkt zu bringen und Veränderungen anzuregen.
- Beförderung & Stellenwechsel
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Change-Management
- Interkulturelles Coaching
- Outplacement
- Projektmanagement
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Top-Management-Beratung
- Work-Life-Balance
- Präsenz
- Telefon
- Video
- Chat
etwa 28 Jahre Berufserfahrung
20 Jahre in einem weltweit tätigen DAX-Konzern der Logistik-Industrie
20 Jahre im Personalbereich, davor 7 Jahre IT-Beratung
15 Jahre eigene Führungserfahrung als Leitende Angestellte, Abteilungsleiterin, Geschäftsführerin
(Teamgrößen von 2 bis 22 Mitarbeitern, teils in mehreren Ländern angesiedelt)
6 Jahre Leiterin Top-Führungskräfteentwicklung (DAX-Konzern)
Personalleiterin, Abteilungsleiterin Vergütung, Abteilungsleiterin Employee Relations & Human Rights
fachliche Kompetenzen in HR:
- Einstellungen
- Trennungen
- Entsendungen
- Laufbahnplanung
- Restrukturierungen
- Potenzialeinschätzung und -entwicklung
- Talent Management
- Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung (Teamleitung bis Top Management)
- Nachfolgeplanung
- Konfliktmoderation
- Vergütungssysteme, Incentives, Grading, Organisationsmanagement
- nationale und internationale Sozialpartnerbeziehungen
- Menschenrechte und Nachhaltigkeitsprogramme
3 Jahre Change Management Consultant in einer internationalen Unternehmensberatung
Konzeption, Design und Implementierung von IT-Teilprojekten, Projektsteuerung, Kommunikation
selbständige Beraterin und Coach seit 2023
20 Jahre in einem weltweit tätigen DAX-Konzern der Logistik-Industrie
20 Jahre im Personalbereich, davor 7 Jahre IT-Beratung
15 Jahre eigene Führungserfahrung als Leitende Angestellte, Abteilungsleiterin, Geschäftsführerin
(Teamgrößen von 2 bis 22 Mitarbeitern, teils in mehreren Ländern angesiedelt)
6 Jahre Leiterin Top-Führungskräfteentwicklung (DAX-Konzern)
Personalleiterin, Abteilungsleiterin Vergütung, Abteilungsleiterin Employee Relations & Human Rights
fachliche Kompetenzen in HR:
- Einstellungen
- Trennungen
- Entsendungen
- Laufbahnplanung
- Restrukturierungen
- Potenzialeinschätzung und -entwicklung
- Talent Management
- Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung (Teamleitung bis Top Management)
- Nachfolgeplanung
- Konfliktmoderation
- Vergütungssysteme, Incentives, Grading, Organisationsmanagement
- nationale und internationale Sozialpartnerbeziehungen
- Menschenrechte und Nachhaltigkeitsprogramme
3 Jahre Change Management Consultant in einer internationalen Unternehmensberatung
Konzeption, Design und Implementierung von IT-Teilprojekten, Projektsteuerung, Kommunikation
selbständige Beraterin und Coach seit 2023
Mein Ansatz ist sehr individuell auf die Anliegen, Situation und Persönlichkeit meiner Klientinnen und Klienten zugeschnitten. Daher bringe ich Offenheit, Interesse, Neugier und vor allem Neutralität mit.
Ich bin im systemischen Ansatz beheimatet, den ich im Rahmen meiner Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin für systemische Therapie vertieft habe. Dieser Ansatz ist ressourcen- und lösungsorientiert und geht von einem konstruktivistischen Weltbild aus - die Situation ist so, wie sie von allen Beteiligten jeweils unterschiedlich erlebt und erklärt wird.
Mit einem breiten Spektrum an moderierenden und kreativen Techniken beleuchten wir gemeinsam Ihre Situation, um Ihre Perspektive zu erweitern und Lösungen zu suchen, die zu Ihnen und Ihrer Situation passen, die aber auch in Ihrer Organisation und Ihrem Umfeld anschlussfähig und langfristig umsetzbar sind.
Mir geht es nicht um kurzfristige Aha-Momente, sondern um nachhaltige Veränderungen, die jedoch manchmal auch bereits mit wenigen Coaching-Sitzungen angeregt werden können.
Ich bin im systemischen Ansatz beheimatet, den ich im Rahmen meiner Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin für systemische Therapie vertieft habe. Dieser Ansatz ist ressourcen- und lösungsorientiert und geht von einem konstruktivistischen Weltbild aus - die Situation ist so, wie sie von allen Beteiligten jeweils unterschiedlich erlebt und erklärt wird.
Mit einem breiten Spektrum an moderierenden und kreativen Techniken beleuchten wir gemeinsam Ihre Situation, um Ihre Perspektive zu erweitern und Lösungen zu suchen, die zu Ihnen und Ihrer Situation passen, die aber auch in Ihrer Organisation und Ihrem Umfeld anschlussfähig und langfristig umsetzbar sind.
Mir geht es nicht um kurzfristige Aha-Momente, sondern um nachhaltige Veränderungen, die jedoch manchmal auch bereits mit wenigen Coaching-Sitzungen angeregt werden können.
Angebote
Ich decke folgende Themen und Anliegen für Coaching und systemische Beratung ab:
Potenzial und Karriere:
- Potenzialeinschätzung und Karriereplanung
- Vorbereitung auf Stellenwechsel und Beförderungen
- Onboarding: Begleitung durch die ersten 100 Tage in einer neuen Rolle oder Organisation
Führung:
- Aufbau und Erweiterung eigener Führungskompetenzen
- interkulturelles Management und Begleitung von Entsendungen
- individuelle Herausforderungen: Besonderheiten im Team, "schwierige Mitarbeiter*innen"
- Vorgesetztenwechsel
- Nach der Beförderung: Führung auf die nächste Ebene bringen
Konflikte und Krisen:
- Moderation oder Bewältigung von Konflikten und Krisen
- Bewältigung von Stress, Burnout oder Mobbing
- Begleitung von Trennungen und Kündigungen (arbeitgeber- und arbeitnehmerseitig)
Spezielle Zielgruppen:
- berufliche Veränderungen ab 50
- berufliche Themen von Frauen (z.B. Positionierung)
Persönliche Themen:
- Selbstbild vs. Fremdbild
- Profil klären oder schärfen: Persönlichkeit, Motivation, Sinn, "roter Faden"
- Umgang mit Zielkonflikten oder Dilemmata
- Entwicklungsanforderungen in der aktuellen Lebens- oder Berufsphase
Potenzial und Karriere:
- Potenzialeinschätzung und Karriereplanung
- Vorbereitung auf Stellenwechsel und Beförderungen
- Onboarding: Begleitung durch die ersten 100 Tage in einer neuen Rolle oder Organisation
Führung:
- Aufbau und Erweiterung eigener Führungskompetenzen
- interkulturelles Management und Begleitung von Entsendungen
- individuelle Herausforderungen: Besonderheiten im Team, "schwierige Mitarbeiter*innen"
- Vorgesetztenwechsel
- Nach der Beförderung: Führung auf die nächste Ebene bringen
Konflikte und Krisen:
- Moderation oder Bewältigung von Konflikten und Krisen
- Bewältigung von Stress, Burnout oder Mobbing
- Begleitung von Trennungen und Kündigungen (arbeitgeber- und arbeitnehmerseitig)
Spezielle Zielgruppen:
- berufliche Veränderungen ab 50
- berufliche Themen von Frauen (z.B. Positionierung)
Persönliche Themen:
- Selbstbild vs. Fremdbild
- Profil klären oder schärfen: Persönlichkeit, Motivation, Sinn, "roter Faden"
- Umgang mit Zielkonflikten oder Dilemmata
- Entwicklungsanforderungen in der aktuellen Lebens- oder Berufsphase
Führungskräfte (von Teamleitung bis Bereichsleitung),
Fachkräfte, Selbständige, Unternehmer, Privatpersonen
Fachkräfte, Selbständige, Unternehmer, Privatpersonen
Ich nutze vor allem Methoden aus dem Systemischen Coaching und der Systemischen Therapie, nehme aber bei Bedarf auch "Anleihen" bei anderen Schulen.
Neben der Gesprächsführung nutze ich viele kreative Techniken und arbeite mit Ihnen am Flipchart, am Whiteboard, mit Stühlen, symbolischen Gegenständen, Metaphern oder auch mal frei im Raum. Einige dieser Techniken lassen sich auch online gut anwenden.
Die genutzten Methoden stimme ich mit Ihnen ab, denn sie sind dann nützlich, wenn Sie durch das Format Anregungen erhalten oder Erkenntnisse gewinnen.
Neben der Gesprächsführung nutze ich viele kreative Techniken und arbeite mit Ihnen am Flipchart, am Whiteboard, mit Stühlen, symbolischen Gegenständen, Metaphern oder auch mal frei im Raum. Einige dieser Techniken lassen sich auch online gut anwenden.
Die genutzten Methoden stimme ich mit Ihnen ab, denn sie sind dann nützlich, wenn Sie durch das Format Anregungen erhalten oder Erkenntnisse gewinnen.
Ich biete Ihnen ein kostenfreies Erstgespräch von ca. 20 bis 30 Minuten an, das online oder in meiner Praxis in Bad Honnef stattfinden kann. In dem Gespräch klären wir die Rahmenbedingungen, und Sie erhalten einen Eindruck, ob für Sie "die Chemie" zwischen uns stimmt und Sie sich eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit gut vorstellen können.
Der Coaching-Ablauf selbst gestaltet sich individuell. Typischerweise benötigen meine Klienten je nach Anliegen zwischen einer und zehn Sitzungen. Eine Sitzung dauert zwischen 50 Minuten und einem halben Tag, falls Sie ein bestimmtes Anliegen intensiv bearbeiten möchten.
Ich lege Wert auf Nachhaltigkeit und Qualitätssicherung, so dass wir konkrete Erfolgskriterien festlegen und diese im Laufe der Beratung immer wieder mit den erreichten Veränderungen abgleichen.
Der Coaching-Ablauf selbst gestaltet sich individuell. Typischerweise benötigen meine Klienten je nach Anliegen zwischen einer und zehn Sitzungen. Eine Sitzung dauert zwischen 50 Minuten und einem halben Tag, falls Sie ein bestimmtes Anliegen intensiv bearbeiten möchten.
Ich lege Wert auf Nachhaltigkeit und Qualitätssicherung, so dass wir konkrete Erfolgskriterien festlegen und diese im Laufe der Beratung immer wieder mit den erreichten Veränderungen abgleichen.
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Strategie-Coaching
- Business-Coaching
- Life-Coaching
- Karriere-Coaching
- Positionierungs-Coaching
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
- Existenzgründer
- Privatpersonen
- Mitarbeiter
- International Management
- Online
- Weltweit
- DACH
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Ja
nach Vereinbarung
Kompetenzen
Diplom-Psychologin (Universität Bonn)
in fortgeschrittener Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin für Systemische Therapie
Feedback Coach für Persönlichkeitsprofile MBTI (Step I, Step II), Insights Discovery
Online Beratung (Sigmund-Freud-Universität Wien)
Feedback Coach für Persönlichkeitsprofile MBTI (Step I, Step II), Insights Discovery
Online Beratung (Sigmund-Freud-Universität Wien)
- Dienstleistung
- Handel
- Industrie
- Handwerk
- Mischkonzerne
- Rohstoffe und Erzeuger
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Rettungswesen
- Öffentlicher Dienst
- Weiterbildung
- Automobil & -Zulieferer
- Bank- & Finanzwesen
- Bauwirtschaft
- Chemie & Pharmazie
- Consulting
- E-Commerce
- Energie & Umwelt
- Bildung & Forschung
- Hightech
- IT/EDV
- Lebensmittel
- Konsumgüter
- Luftfahrt & -Zulieferer
- Maschinen- & Anlagenbau
- Medien
- Telekommunikation & Postwesen
- Logistik & Transport
- Versicherung
- Immobilien
- Internetportale
- Marketing
- Personalmanagement