Katharina Melnik

Ich habe einen Hintergrund in Wirtschaft und IT – und eine klare Haltung zur Veränderung: Sie beginnt beim Menschen, nicht beim Prozess.
Als Gründerin von mindmining arbeite ich dort, wo Selbstführung, Präsenz und Struktur ineinandergreifen, weil das die Schnittstellen sind, an denen echte Transformation spürbar wird. Ich bin überzeugt davon, dass in jedem Unternehmen, das Potential zu einem besseren steckt, sofern man es korrekt aufarbeitet.

Was mich auszeichnet:
Ich sehe schnell, was schiefläuft, sei es im Gespräch, im System oder im Auftritt.
Ich arbeite direkt, strukturiert, mit Tiefe und mit der Haltung: Weniger Show, mehr Substanz.

Was du bekommst:
Klarheit im Kopf. Sicherheit im Auftreten. Struktur im System.

Wenn du das Gefühl hast, bei dir ist alles okay – aber innerlich zu eng, zu viel oder zu leise –
könnte es sein, dass wir uns was zu sagen haben.

Führung beginnt im Kopf – nicht im System.
Meine Arbeit basiert auf dem Grundsatz, dass nachhaltige Veränderung nur dann gelingt, wenn innere Haltung, Kommunikation und Strukturen zusammenpassen.
Ich arbeite analytisch, direkt und lösungsorientiert, gerne ohne Floskeln, aber mit echtem Interesse am Menschen hinter der Rolle.
Ich glaube an Führung, die sich selbst reflektiert, Verantwortung trägt und durch Haltung überzeugt – nicht durch Lautstärke.

Ich begleite Führungspersönlichkeiten, Unternehmer und Selbständige dabei, ihren Führungsalltag strategischer, strukturierter und menschlich wirksamer zu gestalten.
Mein Ansatz vereint Business-, Prozess- und Persönlichkeitsarbeit – immer mit Fokus auf messbare Wirkung: bessere Entscheidungen, klarere Kommunikation und mehr Eigenverantwortung im Team.
Schwerpunkte meiner Arbeit:
Entscheidungs- und Führungscoaching für Executives
Team- und Kommunikationsstruktur in Veränderungsphasen
Business-Etikette & Präsenztraining für moderne Führung
Prozess- und Strukturberatung zur Steigerung von Effizienz und Klarheit
Das Ziel: weniger Reibung, weniger Druck – dafür mehr Wirkung, Präzision und Führung auf Augenhöhe.

Führungseben
Unternehmer
Freelancer
Selbständige
Suchende

Meine Arbeit verbindet wirtschaftliche Denkstrukturen mit psychologisch fundierten Coaching- und Beratungsansätzen.
Ich arbeite systemisch, analytisch und ergebnisorientiert – mit Methoden, die Klarheit schaffen und direkt in den Führungsalltag übertragbar sind.
Methodische Schwerpunkte:
Systemisches Coaching & Organisationspsychologie: für Perspektivwechsel und lösungsorientiertes Denken
Führungs- & Entscheidungsarchitekturen: Strukturierung komplexer Situationen und Prioritäten
Kommunikations- & Wirkungstraining: Präsenz, Haltung und Einfluss im Businesskontext
Prozess- und Strukturanalyse: Verbindung von menschlicher und organisatorischer Ebene

Der Prozess ist klar strukturiert und auf Effizienz ausgelegt:
Analyse & Zieldefinition: Wir identifizieren die entscheidenden Themenfelder – individuell, fokussiert, vertraulich.
Strategische Begleitung: Je nach Zielsetzung arbeiten wir an Denk- und Entscheidungsstrukturen, Kommunikationsmustern oder Führungsroutinen.
Praxisintegration: Neue Ansätze werden in den Alltag übertragen – konkret, überprüfbar und messbar.
Review & Weiterentwicklung: Wir reflektieren Fortschritte, justieren nach und sichern Nachhaltigkeit.
Ob als Einzelcoaching, Sparring oder Workshop – mein Anspruch ist, dass jede Sitzung Substanz hat, Wirkung zeigt und Ihre Führungsarbeit langfristig stärkt.