Eva Frank

Mit 20 Jahren Industrieerfahrung und Hintergrund in Process Oriented Psychology unterstütze ich FÜHRUNGSKRÄFTE, ENTSCHEIDER und ihre TEAMS in Umbruchphasen.

Spezialisiert auf Veränderung, Innovation und Konfliktlösung begleite ich Sie dabei, Veränderungen zielführend zu gestalten – am liebsten, bevor Probleme eskalieren. :)

MEIN ANGEBOT:
Prozessbegleitung bei Wachstum, Veränderung und den damit verbundenen Spannungen. Damit Zusammenarbeit funktioniert, tragfähige Lösungen entstehen und Veränderung Spaß macht.

HIERBEI UNTERSTÜTZE ICH SIE:
Wenn Veränderungen Unruhe ins Unternehmen bringen, läuft die Kommunikation schnell suboptimal. Es kommt zu Machtrangeleien. Tendenzen von Lagerbildung sind spürbar. Persönliche Konflikte sind schnell die Folge. Sie möchten, dass alle besser zusammenarbeiten. Keiner soll auf der Strecke bleiben. – Auch Sie nicht.

WO ANDERE SCHWEIGEN, GEHE ICH REIN
Einzelgespräche und Strategiemeetings ändern wenig, wenn nicht auch Entscheidungen und Strukturen hinterfragt werden. Und über persönliche Motivationen nicht offen gesprochen werden kann. - Ich unterstütze dabei, alle Perspektiven auf den Tisch zu bringen: Konflikt-, Entscheidungs- und Machtdynamiken. Das, was alle spüren, aber keiner anspricht. Analytisch, zielorientiert, mit Gespür für das Unausgesprochene. Und einer Prise Humor. - Die Themen sind schon ernst genug.

ICH BIN EVA FRANK
Dipl. Biologin. 20 Jahre Industrie. - Unausgesprochene Spannungen waren normal.
Deshalb studierte ich Prozessorientierte Psychologie: damit Menschen und Unternehmen vorankommen - wirtschaftlich und menschlich.

Heute begleite ich Unternehmer:innen und Führungskräfte zusammen mit ihren Teams:
In Umbruchsituationen. In Konflikten und Krisen. Wenn Entscheidungen festhängen. Spannungen steigen. Und die wirklich relevanten Themen nicht angegangen werden.

QUALITÄT IST MIR WICHTIG
Zertifiziert: DBVC | ISO | IOBC I Trigon Entwicklungsberatung | Starke Führungskräfte - Grundkraft | International Association of Process Oriented Psychology

Wenn Spannungen Entscheidungen blockieren und Sie denken, eigentlich hätte längst gehandelt werden müssen, schreiben Sie mir gern.

Systemisches Coaching:
Leadership Coaching & Führungssupervision I Business-Coaching I Team-Coaching I Konfliktmanagement & Prozessbegleitung für konstruktiven Umgang mit Spannungsfeldern.
Damit Veränderung Spaß macht und Sie verlässliche Lösungen finden.
(https://be-brave-be-human.de/)

Facilitatorin - Starke Führungskräfte: Grundkraft, Zürich (https://www.grundkraft.net/de/Ueber-uns)

Gründungsmitglied Expedition-Z (https://expedition-z.de/)

Begleitung des Sozialunternehmens Help2Shine, Kathmandu, Nepal, zum Thema Mindful Leadership vor Ort und online.

20 Jahre interdisziplinäre, nationale und internationale Erfahrung im Gesundheitswesen, der Pharmaindustrie und der Biotechnologie in den Bereichen strategisches & operatives Marketing, Vertrieb, klinische Forschung, Complaint Management, in der interdisziplinären Beratung und im Projektmanagement (interdisziplinäre, multikulturelle Projektgruppen zu den Themen: Produktentwicklung, Produktion, regulatorische Prozesse & Gesundheitspolitik, technischer Support, medizinische Forschung, Sales, Marketing)

Ich fange da an wo andere aufhören: Konflikte als Katalysator für noch mehr Erfolg im Business.

Jeder Standpunkt und jede Erfahrung zählt. Spannungen enthalten Informationen, die wir uns anhören sollten, wenn wir Innovation voranbringen wollen.

Mein Angebot: SYSTEMISCHE PROZESSBEGLEITUNG

LEADERSHIP COACHING & SUPERVISION, BUSINESS COACHING & PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG :
• Unterstützung in Umbruchsituationen, bei Veränderung, Entscheidungen und Neuorientierung
• Umgang mit beruflichen, persönlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen
• Vorbereitung auf schwierige Gespräche
• Mit Störungen, Provokation und Emotionen konstruktiv umgehen
• Den eigenen Standpunkt zielgerichtet und authentisch kommunizieren
• Stärken der Resilienz
• Reflektion von Teamdynamiken und der damit verbundenen eigenen Rolle
• Stärken der Führungs-, Konflikt- und Innovationskompetenz


PROZESSBEGLEITUNG, TEAMCOACHING & SYSTEMISCHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG
• Ziele und Rollen klären
• Strukturen und Prozesse etablieren, die die Unternehmensziele unterstützen
• Kontroverse Standpunkte für nachhaltig wirksame Lösungen nutzen
• Strategien entwickeln, die Wirtschaftlichkeit und Menschsein verbinden
• Mit Einflussnahme, Macht- und Rangdynamiken konstruktiv umgehen
• Teamstärkung
• Konfliktbegleitung & Aufarbeitung von Krisen und herausfordernden Ereignissen
• Erarbeiten und implementieren einer nachhaltigen konstruktiven Konfliktkultur

KONFLIKTBEGLEITUNG IN UNTERNEHMEN BEI
❎Konflikten in der Geschäftsführung und in Führungsteams
❎Konflikten zwischen Abteilungen
❎Teamkonflikten
❎strategischen Umbrüchen & Widerstand gegen Veränderungen
❎herausfordernden Diskussionen & Gesprächen

IHR ERGEBNIS
✅️Führung und Mitarbeitende gewinnen Klarheit.
✅️Teams verstehen Entscheidungen. Übernehmen Verantwortung.
✅️Die Positionierung ist klar. Entscheidungen und Strukturen greifen.
✅️Alle haben wieder einen Anpack.
.... das zeigt sich auch im Umsatz UND der Lebensqualität.

Führungskräfte und ihre Teams

Für innovative, effektive und nachhaltige Lösungen, die Wirtschaftlichkeit mit Menschlichkeit verbinden.

Systemisches Coaching
Processoriented Psychology
Neurowissenschaftliche und ganzheitliche Methodik
Humor, Mindfulness, Deep Democracy, Ratio und Forschergeist. Alles, was hilft, wirksam zu werden.

1) Unverbindliches Gespräch zum Kennenlernen.
2) Gemeinsam einen passenden, individuellen Ablauf finden.

Von mir erhalten Sie keine Standardlösungen: Ich begleite Sie dabei, Ihren individuellen Weg zu finden. Vor-Ort und online.

• Dipl. systemischer Coach
• Facilitatorin "Starke Führungskräfte", Grundkraft, Zürich
• DBVC zertifiziert
• Zertifizierungsprogramm für die berufliche Qualifikation des Coach in Österreich.
Zertifizierung erteilt durch Systemcert in Kooperation mit der ACC (Österreichischer Dachverband für Coaching) und dem Österreichischen Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung & Wirtschaft: https://www.systemcert.at/zertifizierungen/personenzertifizierung/aktuell-gultige-zertifikate
• International Certificate for Business Coaching (IOBC)
• Trigon zertifizierter Coach: Systemisches Coaching
• Zertifizierte Prozessorientierte Beraterin und Gruppen-Facilitatorin
• Zertifizierung: Prozessbegleitung von Einzelnen n. A. Mindell
• Zertifizierung: Prozessbegleiterin Konflikt- und Gruppenarbeit n. A. Mindell
• Systemische Organisationsentwicklung - Syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung
(Trigon Entwicklungsberatung)
• Dipl. Biologin (Schwerpunkt: Immunologie, Genetik)
• Biologielaborantin (IHK, Universitätskliniken Bonn)

Diplomlehrgang (IAPOP akkreditiert) Prozessorientierte Psychologie nach A. Mindell, Institut für Prozessarbeit Deutschland

Aktueller Zertifizierunggrad:
Professional, advanced

• Agile Teamführung, Fachkurs Berner Fachhochschule
• Organisationen entwickeln (Intensivkurs, Institut für Prozessarbeit Zürich)
https://www.institut-prozessarbeit.ch
• Gruppenfacilitation: Begleiten kollektiver Spannungsfelder. Umgang mit Marginalisierung und Ausgrenzung. (Processwork United Kingdom)
https://www.processworkuk.org/
• Gruppen-Facilitation Training: Deep Democracy-Intensive, Deep Democracy Institute Oregon
https://www.facebook.com/DeepDemocracyInstitute
Deep Democracy is a method for conflict resolution and helps to make sustainable decisions. It is a holistic approach that enables people to build more connected and conscious teams. Deep Democracy supports tolerance and diversity.
• Verschiedene Fortbildungen zum Thema:
Gestalten von Veränderungsprozessen in Gruppen, Teams, Organisationen und Gesellschaft • Konflikte begleiten und lösen • Emotionen, Körpersignale, Körpersymptome, veränderte Bewusstseinszustände (z.B. Angst, Trauma, Suchttendenzen, Wut, Träume) sowie herausfordernde Situationen auf individueller Ebene und im systemischen Umfeld (Wirtschaft, Gesellschaft und Politik) erkennen - und für gesunde und nachhaltige Transformation nutzen
• Teilnahme am Projekt "Facilitating our future", CFOR (United Kingdom)
Internationale, multikulturelle Aufarbeitung unserer globalen Vergangenheit und ihres Einflusses auf unsere Gegenwart und Zukunft: Facilitieren kollektiver Traumata im internationalen Kontext (Kolonialismus im 21. Jahrhundert, Genozid in Ruanda, Kastensystem in Indien, Irlandkonflikt etc.) https://www.cfor.info
• Fortbildung in Buddhistischer Psychologie - Mindfulness (European Institute of Applied Buddhism)
• Gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften: Train the Trainer (Myzelium)
https://www.myzelium.com/