Ebru Sentürk
M. Sc. Wirtschaftspsychologie | Systemischer Coach & Trainer | First Time Leaders & Interkulturelle Führung
Geburtsjahr
1996
Als Coach tätig seit
12/2024
Coach-Ausbildung in
12/2023
Coach-Ausbildung bei
InKonstellation
Kommunikationsarten
Präsenz, Online
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
HUB-L
Überblick
M. Sc. Wirtschaftspsychologie | Systemischer Coach & Trainer | First Time Leaders & Interkulturelle Führung
- Auslandsvorbereitung
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Interkulturelles Coaching
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Auslandsvorbereitung
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Interkulturelles Coaching
- Präsenz
- Online
Hier geht es nicht um Theorienbomben oder kurzfristige Euphorie. Entscheidend ist für mich, Denk- und Reflexionsprozesse anzustoßen, die über Sitzungen hinaus wirken. Nachhaltiges Lernen entsteht nicht durch Modelle allein, sondern durch Irritation, Perspektivwechsel und die bewusste Auseinandersetzung mit der eigenen Führungslogik.
Ziel meiner Arbeit ist es, langfristige Wirksamkeit zu ermöglichen, im Denken, im Entscheiden und im Handeln.
Ziel meiner Arbeit ist es, langfristige Wirksamkeit zu ermöglichen, im Denken, im Entscheiden und im Handeln.
Angebote
Ich begleite Führungskräfte in Entwicklungs- und Transformationsprozessen: Fundiert, systemisch und adressatengerecht.
Meine Schwerpunkte sind:
• Führungsentwicklung – vom First Time Leader bis zur erfahrenen Führungskraft
• Leadership-Basics jenseits reiner Rhetorik – Rolle, Verantwortung, Entscheidungsfähigkeit, Wirksamkeit
• Resilienz & Engagement – Leistungsfähigkeit in dynamischen Kontexten stärken
• Change- und Transformationsbegleitung – psychologische Dynamiken verstehen und gestalten
• Interkulturelle Führung & Zusammenarbeit
• Teamentwicklung & Konfliktdynamiken
• Sparring & Executive Coaching für HR, Geschäftsführung und Führungskräfte
Meine Arbeitsweise ist wirtschaftspsychologisch fundiert, systemisch klar, interaktiv und transferorientiert. Ziel ist nicht Inspiration im Seminarraum, sondern nachhaltige Verhaltens- und Haltungsveränderung im Alltag.
Meine Schwerpunkte sind:
• Führungsentwicklung – vom First Time Leader bis zur erfahrenen Führungskraft
• Leadership-Basics jenseits reiner Rhetorik – Rolle, Verantwortung, Entscheidungsfähigkeit, Wirksamkeit
• Resilienz & Engagement – Leistungsfähigkeit in dynamischen Kontexten stärken
• Change- und Transformationsbegleitung – psychologische Dynamiken verstehen und gestalten
• Interkulturelle Führung & Zusammenarbeit
• Teamentwicklung & Konfliktdynamiken
• Sparring & Executive Coaching für HR, Geschäftsführung und Führungskräfte
Meine Arbeitsweise ist wirtschaftspsychologisch fundiert, systemisch klar, interaktiv und transferorientiert. Ziel ist nicht Inspiration im Seminarraum, sondern nachhaltige Verhaltens- und Haltungsveränderung im Alltag.
First-Time Leaders und Young Professionals, international arbeitende Führungskräfte, interkulturelle Teams
Systemische Reflexion (bspw. 360-Grad-Reflexion): Analyse von Beziehungen, Rollen und Dynamiken in Teams und Organisationen
Strukturelle Interventionen (Lebensrad, Timeline): Gezielte Impulse, um Entscheidungs- und Kommunikationsmuster sichtbar zu machen
Zirkuläres Fragen & Perspektivwechsel: Neue Sichtweisen auf Konflikte, Zusammenarbeit und Führung eröffnen
Ressourcen- und Potenzialfokus: Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten von Individuen und Teams sichtbar machen
Organisationale Diagnostik: Verständnis von Kultur- und Kommunikationsstrukturen als Basis für Veränderung
Strukturelle Interventionen (Lebensrad, Timeline): Gezielte Impulse, um Entscheidungs- und Kommunikationsmuster sichtbar zu machen
Zirkuläres Fragen & Perspektivwechsel: Neue Sichtweisen auf Konflikte, Zusammenarbeit und Führung eröffnen
Ressourcen- und Potenzialfokus: Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten von Individuen und Teams sichtbar machen
Organisationale Diagnostik: Verständnis von Kultur- und Kommunikationsstrukturen als Basis für Veränderung
- Kostenloses Erstgespräch (30 Minuten)
- Coaching-Sessions (90 Minuten), digital oder persönlich
- Coaching-Sessions (90 Minuten), digital oder persönlich
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Gruppen-Coaching
- Projekt-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Strategie-Coaching
- Business-Coaching
- Karriere-Coaching
- Kommunikations-Coaching
- Positionierungs-Coaching
- Middle Management
- Teamleitung
- Führungsnachwuchs
- High Potentials
- Auszubildende
- Online
- Weltweit
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Auf Anfrage
140,00 Euro
Kompetenzen
Systemischer Coach, InKonstellation Coachingakademie
M. Sc. Wirtschaftspsychologie, Hochschule Fresenius
- Dienstleistung
- Handel
- Industrie
- Mischkonzerne
- Gesundheit und Soziales